OPENJOBMETIS' INVESTORS NEWSLETTER - N° 22 - 10.10.2018
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I risultati del sondaggio di TEHA Ambrosetti: le strategie competitive di oggi e di domani
Vi proponiamo a questo link www.ambrosetti.eu gli interessanti risultati del sondaggio proposto da The European House Ambrosetti che indaga attraverso cinque quesiti le strategie competitive aziendali del presente e dell’immediato futuro.
The results of the TEHA Ambrosetti survey: the competitive strategies of today and tomorrow
We propose to you this link www.ambrosetti.eu the interesting results of the survey proposed by The European House Ambrosetti that investigates the competitive business strategies of the present and immediate future through five questions.
Contratto a tutele crescenti: tutte le novità
Un approfondimento in quattro punti dedicato al contratto a tutele crescenti in cui raccogliamo tutte le novità in materia:
- La Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo il metodo di quantificazione dell’indennità di licenziamento introdotto dal Jobs Act legato all’anzianità di servizio del lavoratore.
- Mensilità dovute per licenziamento illegittimo, pre-dichiarazione consulta: 3 per ogni anno di anzianità con un minimo di 6 ed un massimo di 36.
- Mensilità dovute per licenziamento illegittimo, post dichiarazione consulta: da un minimo di 3 ad un massimo di 36 in base a quanto deciderà il giudice.
- Al giudice è stato ridato il potere discrezionale in materia >>> il datore di lavoro non ha un costo certo.
Permanent employment contract with rising protections: all the news
A study in four points on the news related to the employment contract and to its increasing protections:
- The Constitutional Court declared illegal the quantification method of the dismissal benefit introduced by the Jobs Act and related to the employee seniority service.
- Monthly salaries due to unfair dismissal, pre-statement see: 3 for each year of service with a minimum of 6 and a maximum of 36.
- Monthly salaries due to unfair dismissal, post statement see: from a minimum of 3 to a maximum of 36 based on the judge’s decision.
- The judge has been given back the discretionary power on the subject >>> the employer does not have a certain cost.
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